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                                    合同制和編制的區別
                                    發布日期:2016-08-07 閱讀次數:68 字體大?。?a href="javascript:;" onclick="ChangeFontSize('content',16)">大

                                                           合同制和編制的區別


                                           編制是國家為避免黨政機關和事業單位任意增加工作人員的人數,來控制國家財產開支的措施。

                                           國家財政以及人事部門按實際工作需要,來確定各單位的崗位和人數,并且登記在冊,這就是編制。

                                           如果某個機關擅自招收人員,國家的財政不予開支,被擅自招收進來的人員的工資將只能由該單位自行解決,而被擅自招收進來的人員即為不在編的人員。

                                          這些被擅自招收進來的不在編人員,雖然也能在該單位工作,但在實際上并不是國家機關工作人員,只能視為該單位招錄的員工,只可參照企業員工的管理辦法,

                                          用人單位同員工應當簽訂勞動合同,按照勞動法來調整單位與員工的關系,享受勞動法規定的權利與義務,即是用人單位與勞動者的勞動合同關系。

                                         合同制則具體是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面的形式,內容包括時限、任務以及共同遵守的各項義務等。
                                         合同制的工作和編制的工作,二者最大的區別就在于工作的穩定性,因為合同制的工作期限是按由合同約定的時間來執行的,合同期滿后,用人單位有權不繼續簽訂用工合同。而編制的工作的工作期限是到你退休為止。事業單位聘任合同制和事業編制是兩個概念。

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